優秀な若手を流出させてしまう企業、的外れな「囲い込み」と意外な改善法 | DOL特別レポート | ダイヤモンド・オンライン 2021年01月19日 ※「プロボノ活動」は職業上の技能・知見等を生かしたボランティア、無報酬の副業・兼業 ※「現職企業の評価点」については、NPS(家族や知人・友人にその会社で働くことを勧められるか)を使用。10点満... 【出典】https://diamond.jp/articles/-/227961?page=2 社外の人間との交流を持つことで、若手のモチベーションアップや定着率アップにもつながることもあります。-- Delivered by Feed43 service ニュースキュレーション 「熱意ある社員」6%のみ 日本132位、米ギャラップ調査: 日本経済新聞 前へ 一覧へ 次へ おすすめ関連記事 「一生許されない人」「OKな人」謝り方、6つの差 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準 2020年12月27日 OpenWorkリクルーティング 社員の働きがいを採用力に 2020年12月27日 仕事のモチベーションをあげるために、リーダーが知っておくべきこと 2021年04月03日 苦手な人を避けるのは損!?克服へのちょっとしたコツ | Biz Drive(ビズドライブ)-あなたのビジネスを加速する 2021年04月22日