優秀な若手を流出させてしまう企業、的外れな「囲い込み」と意外な改善法 | ＤＯＬ特別レポート | ダイヤモンド・オンライン

※「プロボノ活動」は職業上の技能・知見等を生かしたボランティア、無報酬の副業・兼業 ※「現職企業の評価点」については、NPS（家族や知人・友人にその会社で働くことを勧められるか）を使用。10点満...

【出典】https://diamond.jp/articles/-/227961?page=2

社外の人間との交流を持つことで、若手のモチベーションアップや定着率アップにもつながることもあります。

_{-- Delivered by Feed43 service}