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結果重視と人間関係重視を合わせ持ち一人では達成できない成果を上げる思考

100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。

いつもお世話になり有難うございます。

 

仕事で期待する結果を出すにあたって、

結果を重視することが必要なケースがあると思います。

 

その一方で、組織で仕事を行い、一人では達成できない大きな成果を上げていく上で、人間関係の調和も大切なケースもあると思います。

 

もし、結果重視の思考が強い傾向が極度に強くなりすぎると、その結果を出す上で最も時間やエネルギーの効率がいい「この正しい方法一つだけ」と思い込みやすいことがあり、自分が「これが正しい」と思っている方法以外の方法を採っている人を批判・否定してしまったりすることがあります。

 

「あなたの言うことも分かります、私のやり方が私にはベストに感じるように、あなたのやり方があなたにはベストに感じるのですよね。」

と、お互いを認め合い、手段はともかく目的を果たしていく柔らかさがあった方が、組織やチームとしての成果が上がりやすい上、自分自身も楽に成果を上げやすくなるかもしれません。

 

 

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