自分を変える戦略コーチング|リーダーズサポート大喜多 健吾オフィシャルサイト

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部下育成

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  • 2014/12/24

    ココが磨きどころ!仕事のモチベーションに大きく影響する内部因子

    クライアントが自分自身のモチベーションをコントロールすることをサポートしています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 本日もお読みくださいましてありがとうございます。   何が仕事のモチベーションに大きく影響を与えているのかご存知ですか? ...

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  • 2014/12/20

    組織作りの悩みを一網打尽に解決した3つのキーワード

    組織の人間関係に関する悩みを解決する仕事をしています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   昨日、とても衝撃的なことがありました!   実は、毎月訪問させて頂いている個別学習塾を全国展...

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  • 2014/12/17

    従業員に経営者の常識・普通を理解させる考え方

    100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   「普通はこうだろう…」 「普通はそんなことしないだろ…」 と、経営者が常識だと思うことに反した行動をしてくる従業員がいて、悩まれているケースがあるかもしれません...

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  • 2014/12/16

    正論を説得しても人は変わらない!自主的で積極的な人へ変わる鉄則

    人を使う、人を生かすサポートをしています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   組織やチームのメンバーの中に、働く姿勢や取り組み姿勢が積極的・能動的ではなく、待ちの姿勢・受け身でいる者が多いように感...

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  • 2014/12/14

    日々の仕事に追わる人生とサヨナラする八正道「正命」の教えと実践

    2500年以上続く悩み解決法を無理なく活用しています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   「忙しい毎日で、なかなか立ち止まって考えるだけの余裕やゆとりがない」 という人もいらっしゃるかもしれませ...

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  • 2014/12/11

    企画・提案する人の器や責任感の大きさを図る質問

    組織の活性化をサポートしています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。    会社や組織、グループをより良くするためのポイントが思いつき、企画・提案すること自体は、わりに簡単な事なのかもしれません。 ...

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  • 2014/12/09

    社長と従業員も同じ人間ですけど違う生物として接する人材活用法

    従業員を生かすサポートをしています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   会社のトップは 「仕事をするために生きている」 ような部分があるかもしれません。   常に仕事のことを考え...

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  • 2014/12/06

    因果の理法に基づいた教えた通りに働かない従業員をコツコツ育てるコミュニケーション

    人材を生かすサポートをしています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   自分は今、与えようとしているのか? それとも、奪おう(貰おう)としているのか?   このように、相手とのコミュ...

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  • 2014/12/05

    自分の意見を言ってこない社員にしてしまっている社長の無意識のコミュニケーション

    人材を生かすサポートをしています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   「今回起きたミスを今後は発生させないためにどうしますか?」 「今回のトラブルを2度と繰り返さないために、あなたはどうしますか...

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  • 2014/12/03

    やる気を出してもらい相手のやる気を奪ってしまう人のパターン

    自分を変えて自分の周りに与える影響を変えるメンタルサポーター。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   「この人はやる気がある」 「あの人はやる気がない」 の基準は何でしょうか?   ...

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