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  • 2015/07/21

    結果重視と人間関係重視を合わせ持ち一人では達成できない成果を上げる思考

    100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になり有難うございます。   仕事で期待する結果を出すにあたって、 結果を重視することが必要なケースがあると思います。   その一方で、組織で仕事を行い、一人では達成できない大きな成果を上げて...

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  • 2015/03/07

    相手のために「ここを直した方がいいよ」と注意したのにムカつかれることを防ぐコミュニケーション法

    組織力の低下を招いている原因を知り、解決するパートナー。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   相手が少しでも成長するように、 「あなたのココを直した方がいいよ」 と伝えたつもりなのに、それを言わ...

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  • 2015/02/11

    チームをまとめて組織を動かしていく方法

    自走型組織を創る経営者のパートナー。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   チームをまとめること、組織を動かしていくこと。 このような、リーダーとして人を動かしていくことに、 難しさを感じている人...

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  • 2015/02/05

    社員を魅了するビジョンを作り、伝道する社長の大事な仕事

    経営者と社員を魅了するビジョンを作る仕事をしています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   一体感のある一致団結した会社。 そうした組織を作っていくためのポイントの1つは、 そこで働く人たちの意...

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  • 2015/02/04

    組織にいても組織の力になることを邪魔する自我

    仕事でやる気になれずに困っている人を救済しています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   組織に所属する個人一人ひとりが、 好き勝手に「これが正しい」と思うことをやっても、 1+1=2 の力も...

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