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  • 2015/03/10

    社員と一緒に作る魂が宿った会社理念がもたらす結束力

    組織の一体感をアップさせる仕事をしています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   クライアントから 「うちの会社は社員に理念が浸透していません。その前に、壁に掲げてある経営理念も何だか机上の理論に...

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  • 2015/03/09

    独立起業を成功させてきた過程を使った人材育成法

    100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   経営者/事業主の方々は、 「どのようにして独立起業を成功させてきたのか」 を分析してみると、 やはり、「強い情熱・熱意」があったことが始まりです。 &nbs...

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  • 2015/03/08

    社員がイキイキ!心が変わり行動が変わり周囲が変わる!顧問先から戴いたコーチングの感想

    孤独な経営者の100%見方で寄り添います。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   お世話になっている顧問先のハッピーオート有限会社の柘植さんが、 私を顧問コーチとして雇っての感想と成果をシェアして下...

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  • 2015/03/07

    相手のために「ここを直した方がいいよ」と注意したのにムカつかれることを防ぐコミュニケーション法

    組織力の低下を招いている原因を知り、解決するパートナー。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   相手が少しでも成長するように、 「あなたのココを直した方がいいよ」 と伝えたつもりなのに、それを言わ...

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  • 2015/03/06

    仕事にモチベーションが上がらない人の特徴と傾向性

    主体的なスタッフをつくるサポートをしています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   「何のために仕事をするか」  が明確でない場合、仕事にモチベーションが上がらないことが多いです。 仕事をする理...

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  • 2015/03/05

    人を動かすことが得意ない人の仕事に対する姿勢

    企業成長の一翼を担っています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   会社組織で働くスタッフのやる気、自発性を上げるためには、スタッフに指示を出すリーダーが仕事を楽しんでいる姿勢を見せることが有効です...

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  • 2015/03/04

    人を動かすことが苦手なリーダーの特徴

    企業成長の一翼を担っています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   人を動かすことが苦手なクライアントの話をお聴きすると、 1つ特徴があることが分かってきました。   それは、 「...

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  • 2015/03/03

    相手や自分のやる気を引き出すコミュニケーション法

    企業成長の一翼を担っています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   法人研修をやらせて頂くことも多いのですが、 例えば以下のようなセミナーができます。        &...

    やる気を引き出すセミナー

  • 2015/03/02

    従業員の給与を払うために会社経営している感覚になっていませんか?

    企業成長の一翼を担っています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   顧問先の経営者の中には 「うちの従業員は“もっと売上を上げていこう”とする姿勢が足りないように思います。こちらは毎日必死なのです...

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  • 2015/03/01

    成長なしに組織の活性化はない!結局、どうすれば業績を上げられるか?

    企業成長の一翼を担っています。 100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。 いつもお世話になりありがとうございます。   先日、四日市市で不動産業をされている社長さんのコーチングをさせて頂く中で、 「業績を上げていくには、けっきょくのところ、何をした...

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